TABASCO. La mayoría de los conflictos laborales que se presentan en el estado no tienen su origen en problemas económicos, sino en la falta de comunicación entre patrones y empleados, reveló Alejandra Díaz Alvarado, directora general del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Tabasco.

La funcionaria explicó que si bien el despido injustificado es el principal motivo por el que los trabajadores acuden a solicitar una audiencia de conciliación, este no siempre está vinculado a la falta de recursos de las empresas, sino que, en muchos casos, se debe a diferencias personales o problemas en la relación laboral.

“Yo me atrevo a decir que el conflicto laboral muchas veces no va de dinero. Muchas veces va de un problema de comunicación entre los patrones y los trabajadores”, afirmó.

Díaz Alvarado detalló que el grueso de los expedientes que se atienden en el Centro de Conciliación provienen de sectores como abarroteras, restaurantes, comercios, constructoras y empresas de seguridad privada, mientras que los casos relacionados con trabajadores del hogar son mínimos.

“Recordemos que el término correcto es trabajadores del hogar, así lo marca la Ley Federal del Trabajo para evitar actos de discriminación”, subrayó.

Respecto a los casos por falta de pago de prestaciones de fin de año, como el aguinaldo, Díaz Alvarado indicó que si bien se han presentado solicitudes de conciliación por este concepto, no se registró un incremento drástico.

Sin embargo, recordó que los trabajadores tienen hasta el próximo 18 de julio para presentar una solicitud formal en caso de no haber recibido el aguinaldo correspondiente.

La directora reiteró que el Centro de Conciliación no tiene facultades de investigación para comprobar las causas de los despidos o renuncias, por lo que los procesos se basan en las manifestaciones de ambas partes, siempre privilegiando la solución pacífica de los conflictos.