Alejandra Mendoza

Agencia Reforma

MONTERREY, NL 22-May-2024 .-Luego de que se agregaron cuatro padecimientos mentales a la Tabla de Enfermedades de Trabajo y se publicó el catálogo de cédulas para la valuación de éstas, no sorprenderá que los empleados pidan una incapacidad por sentir ansiedad, estrés o depresión, advirtió Alberto Fernández, director general de Mimente.com.

"Hay muchas empresas que buscan el mínimo para cumplir con la NOM 035 (que pretende prevenir el estrés laboral); sin embargo, se ha hecho poco para hacer cambios de fondo", señaló el directivo de la clínica digital de terapia en línea.

"Los empleados que tengan estrés, ansiedad, pueden ir con sus empresas y decirles: 'tengo mucha ansiedad, dame una incapacidad', habrá un gran número de personas que pedirá incapacidad, al rato va a ser un problema y la empresa está obligada a dar una incapacidad", señaló en entrevista tras participar en el Congreso Wellness at Work, organizado por la Coparmex Nuevo León.

Fernández insistió en que las enfermedades mentales son una bomba de tiempo, por lo que el tema de la salud mental en los empleados cobra más relevancia y urge implementar programas.

El pasado 4 de diciembre, se publicó en el Diario Oficial de la Federación una nueva Tabla de Enfermedades de Trabajo, que incorporó 88 padecimientos, entre ellos los mentales como ansiedad, estrés, depresión y trastorno no orgánico del ciclo sueño-vigilia.

Y el 30 de abril se publicó el Catálogo de las Cédulas para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo, con el que los peritos médicos evaluarán la capacidad con la que queda un trabajador después de haber sufrido un accidente o enfermedad de origen laboral.

Fernández expuso que mientras que en Estados Unidos van adelantados en programas que implementan las empresas para prevenir problemas de salud mental, México va atrasado 10 años.

"En una encuesta se dio a conocer que el 75 por ciento de los empleados en México siente estrés laboral, contra el 70 por ciento de los empleados en China", refirió.

Por separado, Gabriel Chapa Muñoz, presidente de la Coparmex Nuevo León, indicó que hay preocupación en ofrecer a empresas y empleados técnicas de buena salud, física, mental, emocional y social.

"Estamos convencidos de que, para tener más y mejores empresas, es necesario que apostemos por el bienestar de nuestra gente.

"La salud es un concepto muy amplio, el bienestar integral de la persona abarca no sólo la ausencia de enfermedad, sino también el equilibrio físico, mental, emocional y social, permitiéndole llevar una vida plena y satisfactoria", indicó en su su discurso de la primera edición del Congreso Wellness at Work.

Aseguró que atender esos temas de prevención en las empresas ayuda a tener una mayor productividad y reducir la rotación de personal.

"Necesitamos hacer esfuerzos para abonar a la productividad y uno de ellos es atender a la salud de los trabajadores, es un ganar-ganar.

"La rotación de las empresas se reduce si las organizaciones atienden las necesidades de los empleados; a las empresas les cuesta mucho cuando hay alta rotación".