QUINTANA ROO. La entidad se encuentra entre los mejores lugares para visitar de 2024, de hecho se encuentra en los mejores 10 sitios, esto de acuerdo con The Wall Street Journal tras analizar y difundir las últimas tendencias de viaje, pero tiene un problema laboral en el sector servicios.

De acuerdo con un comunicado, este estado ha cobrado popularidad en los últimos años y Tulum destaca como uno de los principales atractivos para los turistas, quienes ahora tienen otra forma de llegar directo con el nuevo aeropuerto, detalla el Wall Street Journal.

El Caribe mexicano destaca por su cultura, riqueza natural, gastronomía, servicio, hoteles entre otros, revela el medio internacional.

Sin embargo, en la zona hotelera al menos tres de cada 10 trabajadores cambian de trabajo cuando encuentran un mejor salario, siendo este el principal factor para la rotación de empleo, situación que en la industria turística representa serias complicaciones para mantener la plantilla laboral.

La directora de Operaciones de Manpower, Beatriz Robles, destacó que el salario es el factor determinante para que los más jóvenes, los llamados “centennials” acepten o no un puesto de trabajo.

Asimismo, este sector también considera si la oferta es de un empleo formal, es decir, con contrato y prestaciones; junto con el crecimiento y flexibilidad laboral.

Destaca el hecho que este sector representa 58% de la fuerza laboral para el año 2030. De acuerdo con el estudio Tendencias Laborales 2024, “ahora vemos que para los trabajadores es necesario que los empleadores comprendan mejor los retos financieros que les afectan, y para mayor productividad, priorizan el salario”. 

Estas estrategias además necesitan ir acompañadas de acciones como el reconocimiento a los colaboradores, posibilidades de crecimiento y propósito de la empresa.

El no contar con salarios competitivos lleva a la informalidad, sector que brinda ingresos directos y netos; sin embargo, genera una brecha de acceso a prestaciones de ley, como el servicio de salud.

Una estrategia para evitar la rotación innecesaria y atraer al personal, es otorgar sueldos por arriba del promedio.

De lo contrario, este personal suele cambiarse de trabajo por diferencias mínimas de sueldo, situación que afecta las empresas, sobre todo en el sector hotelero de Quintana Roo.

En la hotelería falta hasta 8% de la plantilla, pero esto se debe justo a la rotación de personal: trabajadores que buscan mejores oportunidades con el cambio de empleo, esto de acuerdo con datos de la Asociación de Hoteles de Cancún, Puerto Morelos e Isla Mujeres.

“Vemos que empresas empiezan a tomar medidas para combatir la escasez de talento, que afecta a 7 de cada 10 empresas en México, casi un tercio de ellas. Han optado por políticas de aumento salarial en sus vacantes, otras más promueven políticas de flexibilidad de horarios y espacios para trabajar”, indicó.